近年来，根据国际国内形势的发展变化，党中央站在推进社会主义改革开放和现代化战略的高度，做出了人才资源是第一资源，必须进行第一开发的科学论断。胡锦涛同志早在2000年，就曾经高瞻远瞩地强调指出：“一定要从战略的高度深刻认识人才问题的极端重要性，以邓小平人事人才理论为指导，不失时机地做好新世纪的人事人才工作。”在这里，他用了极端重要性这样的关键字眼。2003年5月，中央政治局召开专门会议，部署人才工作。这在我们党和国家的历史上，可以说是史无前例。首次在我们这个泱泱大国提出了人才强国的新理念。人才强国战略的推出与实施，标志着人才工作重要地位的确立，标志着人事人才工作步入经济社会发展的经济大循环中，找准了人才开发的基本思路和宏观布局，必将对全面推进社会主义现代化建设，全面建设小康社会产生积极而深远的影响。

　　新的世纪，新的时代，我们贵州省的人才工作既迎来了良好的发展机遇，也面临着严峻的挑战。实施人才强省战略，在坚持党管人才的原则下，作为综合管理人事人才工作的政府职能部门，必须要解放思想，创新思路，以促进经济社会发展，全面建设小康社会为总目标，抓住人才的培养、吸引、使用三个重要环节，着力建设党政人才、企业经营管理者人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，努力创造人才辈出，人尽其才的良好局面，把各类优秀人才集聚到各项建设事业中来。

　　把人问题提到如此高度，既是时代的需要，也是历史的必然。要做好新世纪的人事人才工作，全面落实十六大提出的各项工作任务，就必须深入学习贯彻“三个代表”的重要思想，把“三个代表”的重要思想融会贯通到我们的各项工作中去，重视人的全面发展，加快经济腾飞的步子，就必须紧紧抓住整体性人才资源开发这个龙头。